为加强社会福利企业的管理，保障残疾职工合法权益，特制定福利企业管理制度。

一、严格遵守国家的法律法规和政策，服从民政部门的统一管理，接受工商、税务等部门的监督和检查。

二、依法缴纳国家规定的税收、有关费用、社会福利生产发展基金，及时缴纳职工养老保险和医疗保险金。

三、建立健全职代会制度，并应有一定比例的残疾职工代表，有条件的企业要建立残疾职工管理委员会组织，推行民主化管理。

四、残疾职工用工必须符合国家规定的比例，健全考勤制度，并保存好考勤资料，确保残疾职工上岗率在80%以上，残疾职工公示栏内容真实，接受职工监督。

五、根据残疾职工生理特点，适当照顾工种，实行同工同酬。新录用残疾职工，必须先经指定医院鉴定，并符合招工年龄要求。

六、健全财务管理制度，严格执行财经法规、政策、纪律，按时上报民政局有关财务统计报表。减免税金单独列帐，按比例用于扩大再生产，增强企业发展后劲。

七、自觉接受福利企业年检，在规定时间内提供必要的文件、帐册、报表以及其他有关资料，规范年检资料，接受年检抽查。